2026年新加坡留学毕业生就业准证EP申请全攻略：薪资门槛、COMPASS打分与雇主支持详解

新加坡作为亚洲金融与科技中心，一直是国际留学生毕业后追求职业发展的热门目的地。对于计划在2026年及之后毕业并留新工作的留学生而言，了解新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）的最新政策至关重要。本文将聚焦2026年最新政策，从EP申请条件、COMPASS框架评分细节到雇主匹配策略，为你提供一份详尽的实操指南，助你提升留新就业成功率。


2026年新加坡就业准证（EP）核心申请条件

新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）自2023年9月1日起实施全新的EP申请框架，并逐年调整薪资门槛。2026年的EP申请主要考量两大维度：薪资门槛和COMPASS评分。

薪资门槛

薪资是EP申请的第一道硬性门槛。根据MOM公布的最新数据，2025年1月1日起，EP最低合格薪资已调整为：

• 一般行业：月薪至少5,600新元（约合人民币30,000元）
• 金融服务业：月薪至少6,200新元（约合人民币33,000元）

预计2026年薪资门槛将在此基础上进一步上浮，通常增幅在3%-5%左右。留学生需关注MOM每年底的公告，以获取确切数字。值得注意的是，薪资门槛会随年龄增长而提高：例如，40多岁的申请人可能需要达到最低薪资的两倍左右。对于刚毕业的留学生，年龄优势明显，但仍需确保雇主提供的薪资达到当年标准。

COMPASS评分系统

COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是新加坡评估EP申请人的综合打分系统，于2023年9月1日生效。申请人需要在四个基本标准和两个奖励标准上累计获得至少40分，才能通过EP申请。该系统旨在确保外籍专业人士与本地劳动力形成互补，而非直接竞争。


COMPASS框架评分细节详解

COMPASS评估分为六个维度，其中四个为基本标准（Foundation Criteria），两个为奖励标准（Bonus Criteria）。每个维度根据申请人或雇主的情况给予0分、10分或20分。满分90分，40分及格。

基本标准（Foundation Criteria）

C1. 薪资（Salary）

• 评估对象：申请人
• 评分规则：将申请人的固定月薪与本地同行业、同年龄层的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的薪资水平进行比较。
  • 超过90%本地PMET薪资：20分
  • 在65%-90%之间：10分
  • 低于65%：0分

对于应届留学生，由于缺乏工作经验，起薪可能处于较低分段。但新加坡本地大学毕业生的起薪中位数较高（根据新加坡国立大学、南洋理工大学等2023年毕业生就业调查，全职永久工作的月薪中位数约为4,200新元至5,000新元），因此若能进入金融、科技等高薪行业，拿到10分甚至20分的可能性较大。

C2. 学历（Qualifications）

• 评估对象：申请人
• 评分规则：基于申请人的最高学历，以世界排名前100的大学或其他知名学府为优先。
  • 顶级学府（如QS世界大学排名前100、新加坡自治大学等）：20分
  • 同等学历但非顶级学府：10分
  • 无大学学位：0分

对于留学生，如果毕业于新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）、新加坡管理大学（SMU）等本地自治大学，可直接获得20分。若毕业于其他国家的知名大学，需参考MOM认可的国际排名。中国留学生若毕业于清华大学、北京大学等QS前100院校，同样可获20分。

C3. 员工多样性（Diversity）

• 评估对象：雇主
• 评分规则：评估申请人国籍在雇主公司PMET员工中所占的比例。旨在鼓励企业保持国籍多元化。
  • 占比低于5%：20分
  • 5%-25%：10分
  • 超过25%：0分

对于留学生，如果加入的是一家国际化程度较高的公司，且来自中国的员工占比尚未饱和，这一项容易拿高分。但若公司已有很多同国籍员工，则可能只得0分。

C4. 对本地就业的支持（Support for Local Employment）

• 评估对象：雇主
• 评分规则：评估雇主公司中本地PMET员工的比例，并与行业平均水平比较。
  • 高于行业平均水平：20分
  • 在行业平均水平的50%-100%之间：10分
  • 低于50%：0分

这一项鼓励企业优先雇佣本地人。留学生求职时，可优先考虑那些本地员工占比高、且积极培养本地人才的公司，这类公司通常在此项上得分较高。

奖励标准（Bonus Criteria）

C5. 技能奖励（Skills Bonus）——短缺职业清单

• 评估对象：申请人
• 评分规则：如果申请人的职位属于新加坡战略经济优先领域中的短缺职业，可获得额外加分。MOM定期更新“短缺职业清单”（Shortage Occupation List，SOL），目前涵盖信息技术、医疗保健、绿色经济等领域。
  • 职位在SOL上：20分
  • 不在SOL上：0分

留学生若攻读人工智能、数据科学、网络安全、护理等紧缺专业，并找到对应工作，可轻松获得这20分。

C6. 经济优先战略奖励（Strategic Economic Priorities Bonus）

• 评估对象：雇主
• 评分规则：如果雇主公司参与了新加坡政府的经济优先战略项目，如创新发展、国际化合作等，可获得额外加分。具体由相关政府部门评估。
  • 符合资格：10分
  • 不符合：0分

这一项对雇主有较高要求，通常适用于与政府有合作项目的大型企业或特定行业公司。留学生求职时，可关注那些参与政府创新计划的企业。

COMPASS豁免情况

部分申请人可豁免COMPASS评分，直接申请EP：

• 月薪超过22,500新元（约合人民币12万元）的高管或专家；
• 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡自由贸易协定申请EP的海外公司内部调动人员；
• 短期工作（1个月或以下）。

对于大多数应届留学生，仍需通过COMPASS评估。

2026年EP申请流程与时间线

EP申请全程在线进行，由雇主或授权代理通过MOM的EP Online系统提交。留学生作为申请人，主要配合提供材料。

申请步骤

1. 雇主发布招聘广告：在新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore）的MyCareersFuture网站上刊登至少14天的招聘广告，以证明无法找到合适的本地人选（部分小型企业或高薪职位可豁免）。
2. 准备申请材料：包括护照、学历证书、成绩单、简历、雇佣合同等。非英文文件需翻译公证。
3. 提交EP申请：由雇主登录EP Online，填写表格并上传材料，支付申请费（目前为105新元）。
4. 等待审批：通常需要3周左右，高峰期可能延长。
5. 获取原则批准信（IPA）：申请获批后，MOM会发放IPA，允许申请人入境或在新加坡居留，并指明是否需要体检。
6. 办理EP卡：申请人需在IPA有效期内（通常3-6个月）预约并前往MOM服务中心录入指纹、拍照，之后领取EP卡。

2026年时间线建议

对于计划在2026年毕业的留学生：

• 2025年下半年：开始关注目标行业和公司的招聘动态，参加校园招聘和职业展。
• 2026年初：确定工作offer，确保薪资达到当年EP门槛。
• 2026年3-4月：配合雇主准备EP申请材料，确保学历认证等提前完成。
• 2026年5-6月：提交EP申请，等待审批。
• 2026年7-8月：拿到EP，顺利入职。

注意：新加坡学生签证（Student Pass）在毕业后通常有短期居留许可（如白卡），可在毕业典礼后一段时间内合法居留，但若未及时申请EP，需提前规划签证衔接。

雇主支持：如何选择并匹配高成功率雇主

EP申请中，雇主的作用举足轻重。不仅因为申请由雇主发起，更因为COMPASS中三项标准（C3、C4、C6）直接评估雇主资质。因此，留学生在求职时就要有策略地选择雇主，以提升EP成功率。

理想雇主画像

根据COMPASS评分逻辑，以下类型的雇主在EP申请中更具优势：

1. 本地员工占比高且符合行业平均水平：这类公司在C4“对本地就业的支持”上易得高分。可参考公司官网或LinkedIn上的员工构成。
2. 员工国籍多元化：避免单一国籍员工占比超过25%，否则C3“多样性”可能得0分。
3. 参与政府战略项目：如获得新加坡企业发展局（EnterpriseSG）或经济发展局（EDB）支持的企业，可能在C6上加分。
4. 提供符合短缺职业清单的岗位：如科技公司招聘AI工程师、数据分析师等，能帮申请人获得C5技能加分。
5. 薪资慷慨且透明：愿意提供达到市场高位的薪资，助力C1薪资评分。

求职渠道与策略

• 校园资源：新加坡各大学职业中心（如NUS Career Centre、NTU Career & Attachment Office）提供大量面向留学生的招聘信息，且合作企业通常熟悉EP申请流程。
• 线上平台：LinkedIn、JobStreet、Indeed等是新加坡主流求职平台，可筛选“visa sponsorship provided”或“EP eligible”关键词。
• 政府项目：关注EDB的“Tech@SG”计划，该项目为科技公司引进外籍人才提供便利，参与该计划的雇主EP申请更顺畅。
• 行业网络：参加行业会议、校友活动，建立人脉，获取内推机会。内推不仅能提高面试几率，还能提前了解公司EP支持情况。

与雇主沟通EP申请的要点

拿到offer后，应主动与HR或未来主管沟通EP申请事宜：

• 确认公司是否有EP申请配额和经验；
• 了解公司能否提供达到门槛的薪资，以及是否愿意在COMPASS评估中提供必要文件；
• 如果个人条件在COMPASS中得分临界（如35-40分），可协商是否能在薪资或职位上稍作调整，以争取更高评分。

常见问题与避坑指南

1. 学历认证问题

MOM要求非新加坡学历进行认证。中国留学生需通过中国学位与研究生教育信息网（CDGDC）或学信网进行认证，或提交世界教育服务（WES）等国际认证。建议提前3-6个月办理，以免耽误申请。

2. 薪资计算口径

EP薪资指固定月薪（basic monthly salary），不包括奖金、津贴、股票期权等浮动收入。务必在合同中明确固定月薪数额，并确保达到MOM标准。

3. COMPASS自测工具

MOM官网提供COMPASS自测工具（https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/compass），输入个人信息和雇主信息，可预估得分。建议在求职阶段就使用该工具评估目标公司和岗位的可行性。

4. EP被拒后的应对

如果EP申请被拒，可要求雇主向MOM申诉，或考虑提升个人条件后重新申请（如获取更高学历、积累工作经验等）。若短期内无法满足EP要求，可考虑S准证（S Pass）作为过渡，但S Pass有配额和劳工税限制，且薪资门槛较低（2025年为3,150新元）。

2026年政策趋势与展望

新加坡政府持续收紧外籍人才政策，以平衡本地就业市场。2026年EP政策可能呈现以下趋势：

• 薪资门槛进一步上调，尤其金融、科技等高薪行业；
• COMPASS评分标准微调，可能增加新的奖励维度或调整短缺职业清单；
• 雇主审查更严格，对虚假申报或违规行为加重处罚。

留学生应保持政策敏感度，定期查看MOM官网（https://www.mom.gov.sg/）及新加坡政府公告。


留学生提升EP成功率的实用建议

1. 提升学历含金量：争取进入QS前100大学或新加坡本地公立大学，直接获得C2高评分。
2. 瞄准紧缺行业：选择人工智能、数据分析、金融科技、生物医药等新加坡大力发展的领域，获取C5加分。
3. 积累实习经验：在新加坡本地企业实习，不仅能丰富简历，还能建立行业联系，部分实习可转正。
4. 提高英语能力：流利的英语是新加坡职场的基本要求，也会影响面试表现和薪资谈判。
5. 提前规划求职：毕业前一年开始准备，利用校园招聘季（通常每年9-11月）锁定offer。

结语

2026年新加坡就业准证EP申请虽具挑战，但只要提前规划、精准对标COMPASS评分要求，并选择合适的雇主，留学生留新就业的成功率将大幅提升。希望本文的详细解析能为你照亮前路，助你在新加坡开启精彩的职业生涯。

常见问题解答（FAQ）

Q1: 2026年EP申请对毕业院校有硬性排名要求吗？

A: MOM没有公布固定的大学名单，但根据COMPASS C2标准，毕业于QS世界大学排名前100或新加坡自治大学可获20分。其他大学毕业生若获得同等学位，可获10分。因此，排名靠前的院校确实更有优势，但非绝对。

Q2: 如果我的COMPASS总分刚好40分，申请成功率大吗？

A: 40分是通过线，但实际审批中MOM会综合评估，包括雇主的合规记录、申请材料的真实性等。建议尽量争取更高分数，例如通过提高薪资或选择短缺职业来增加保险系数。

Q3: 留学生可以在没有找到工作的情况下自己申请EP吗？

A: 不可以。EP必须由雇主或授权代理提交申请。留学生需先找到愿意担保EP的工作，再由雇主发起申请。

Q4: EP申请期间可以留在新加坡吗？

A: 如果学生签证尚未到期，可合法居留。若学生签证到期但EP正在审批中，可申请短期访问签证（Short-Term Visit Pass）过渡，但需确保在拿到IPA前不非法滞留。

Q5: EP获批后，家人可以随行吗？

A: 可以。月薪至少6,000新元的EP持有人可为配偶和子女申请家属准证（Dependant’s Pass），月薪至少12,000新元可为父母申请长期探访准证（Long Term Visit Pass）。

参考来源

1. 新加坡人力部（MOM）就业准证官方页面：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass
2. MOM COMPASS评估框架详解：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/compass
3. 新加坡劳动力发展局MyCareersFuture招聘广告要求：https://www.mycareersfuture.gov.sg/
4. 新加坡国立大学2023年毕业生就业调查：https://www.nus.edu.sg/registrar/graduate-employment-survey
5. 南洋理工大学2023年毕业生就业调查：https://www.ntu.edu.sg/cao/graduate-employment-survey
6. 新加坡经济发展局Tech@SG计划：https://www.edb.gov.sg/en/how-we-help/incentives-and-schemes/tech-sg.html

注：本文政策信息基于2025年初公布的数据，2026年具体细节请以MOM官方最新公告为准。