根据新加坡人力部2026年最新发布的数据，新加坡EP薪资门槛已从2025年的非金融行业5000新币、金融行业5500新币，分别上调至5600新币和6200新币。这一调整并非孤立事件，自2023年COMPASS框架实施以来，新加坡对外籍专业人士的筛选机制持续收紧。2026年第一季度，EP申请总量同比增长约18%，但首次获批率却下降了约5个百分点，反映出审核标准的实质性提升。对于在新加坡完成学业的留学生而言，理解薪资门槛与行业差异，已成为求职规划中不可或缺的一环。
COMPASS打分体系如何决定你的EP命运
2026年，就业准证COMPASS打分依然是EP申请的核心评估机制。该体系要求申请者在四个基础项和两个加分项中累计获得至少40分。四个基础项包括：薪资对比同行业本地同龄人、学历资质、员工国籍多样性和企业本地员工占比。每项最高20分，若某项未达标，可通过其他项的超额表现弥补。
对于刚毕业的留学生，薪资和学历是相对可控的变量。薪资方面，申请者不仅需跨过行业最低门槛，还要与同行业内同龄的本地专业人士薪资中位数进行比较。如果薪资位于前90%区间，可得20分；位于65%至90%之间，得10分；低于65%则不得分。这意味着，即使达到5600新币的最低门槛，若远低于所在行业同龄本地人的薪资水平，仍可能在该项失分。学历方面，毕业于新加坡公立大学或世界排名前100的院校通常可获得最高20分，这为优质院校的毕业生提供了显著优势。
非金融行业EP薪资门槛与典型岗位分析
2026年，非金融行业EP最低薪资标准为5600新币，且该门槛从2025年起每年随本地薪资涨幅动态调整。根据人力部发布的分行业薪资报告，不同领域的实际获批中位数薪资差异显著。
在信息与通信技术行业，软件工程师、数据分析师等岗位的EP获批薪资中位数约为6500新币。刚毕业的本科生若能拿到6000新币以上的offer，在薪资项获得10至20分的可能性较大。工程与制造业领域，电子工程师、供应链分析师等职位的获批薪资中位数约在5800新币左右，与最低门槛较为接近，因此学历和多样性项的表现就尤为关键。
专业服务业，如咨询、审计、建筑设计等，初级岗位的起薪往往在5000至5500新币区间。这意味着，部分应届生可能无法直接满足EP的薪资要求。不少毕业生会先申请其他类型的工作准证，积累经验后再转换EP。生物医药与科研行业的博士级研究人员起薪较高，通常可达7000新币以上，在薪资项上具备明显优势。
金融行业EP申请的特殊门槛与竞争格局
金融行业EP薪资门槛在2026年达到6200新币，比非金融行业高出600新币。这一差距并非随意设定，而是反映了金融服务业本地从业者的实际薪资水平。银行、资产管理、保险和金融科技等子领域的薪资中位数普遍高于其他行业。
在投资银行与资本市场领域，分析师岗位的起薪通常在8000至10000新币之间，远超最低门槛。然而，这类职位的竞争极为激烈，不仅要求顶尖院校背景，还普遍期望候选人拥有相关实习经历。资产管理及基金管理方向，初级研究分析师的薪资多在6500至7500新币区间，满足门槛问题不大，但COMPASS的企业本地员工占比项可能成为挑战——部分外资机构的新加坡本地员工比例较低，导致申请者在该项失分。
金融科技领域的薪资结构更为多元。头部支付平台和数字银行的技术岗起薪可达7000新币以上，而初创公司的薪资则可能贴近门槛。值得注意的是，新加坡金融管理局鼓励金融机构提升本地核心岗位的占比，这间接推高了外籍员工获批所需的表现分值。金融行业留学生需特别关注offer中的固定薪资部分，因为只有基本工资计入门槛计算，奖金和津贴不包含在内。
留学生毕业求职的行业薪资差异与策略选择
行业薪资差异EP表现最明显的对比出现在科技与零售、酒店等传统服务业之间。2026年，科技行业应届生起薪中位数约为5800新币，而零售管理培训生的起薪中位数仅为4200新币，后者甚至无法达到EP申请的最低门槛。这决定了不同专业留学生的签证路径可能完全不同。
计算机科学、数据科学等专业的毕业生处于薪资金字塔的上层，获得EP的几率最高。但需注意的是，科技行业在2026年经历了结构性调整，初级开发岗位的竞争加剧，部分大厂缩减了应届生招聘规模。工程类专业的毕业生就业面宽，从半导体到新能源均有需求，薪资稳定但爆发力不足，建议在校期间积累项目经验以提升议价能力。
商科与人文社科毕业生面临的分化最为严重。进入咨询、金融或大型跨国企业管培项目的学生，薪资可轻松达标；而进入市场营销、公关或零售管理的，则可能需要考虑先申请S准证，再寻求内部晋升或跳槽转EP的路径。关键策略在于：毕业前一年开始密切关注人力部发布的各职业薪资基准，针对性地投递那些中位数薪资高于门槛的岗位，并在面试中有效展示与本地同龄人相比的差异化优势。
提升EP申请成功率的三个关键动作
面对日益严格的审核，留学生不能仅依赖学历光环，而需要有策略地积累分数。
第一，精准定位目标行业与岗位。使用人力部官网的薪资基准工具，查询不同职业的薪资分位值。在求职时，优先争取那些薪资处于行业65%分位以上的职位，确保基础分稳固。如果目标岗位薪资偏低，则需提前计算其他项的得分潜力，避免在COMPASS总分上陷入被动。
第二，最大化COMPASS加分项。技能加分项中，新加坡紧缺职业清单上的岗位可直接获得20分奖励。2026年的清单涵盖人工智能、绿色经济、生物医药研发、网络安全等领域。若所学专业与这些领域匹配，选择相关岗位将大幅降低获批难度。经济优先战略加分项则适用于支持创新或国际化战略的企业，入职前可向HR确认公司是否符合相关资质。
第三，把握申请时机与材料完整性。毕业前三个月即可开始面试，争取在毕业后尽快拿到offer并提交申请。材料方面，学历认证需提前完成，若毕业证尚未发放，可用学校出具的结业信和成绩单替代。雇主填写申请时，岗位描述需与申请者的专业背景高度吻合，以减少被要求补充材料或被拒的风险。
FAQ
问：2026年EP薪资门槛具体是多少？金融行业和非金融行业有何区别？
答：2026年，非金融行业的EP最低薪资门槛为5600新币，金融行业为6200新币。较年长、经验更丰富的申请者需满足更高的薪资要求，例如40岁以上的申请者薪资门槛可能达到非金融行业约8400新币。门槛金额每年会根据本地专业人士的薪资中位数进行动态调整。
问：COMPASS打分体系下，刚毕业的留学生通常能在哪些项目上得分？
答：多数应届毕业生可在学历项获得10至20分，前提是毕业院校在新加坡人力部认可的顶级院校名单中，或为新加坡本地公立大学。薪资项得分取决于offer薪资与同行业同龄本地人的比较结果。技能加分项中，从事紧缺职业清单上的工作可直接获得20分，这对总分达标帮助极大。企业本地员工占比和员工国籍多样性两项则由雇主情况决定。
问：如果第一份工作的薪资达不到EP门槛，留学生还有哪些合法居留和工作的选择？
答：若薪资未达EP门槛，可考虑申请S准证，其薪资门槛在2026年为3150新币。S准证持有者工作满一定年限、薪资提升后，可由雇主协助转为EP。此外，部分毕业生会申请为期一年的长期访问准证，用于继续求职。新加坡公立大学毕业生通常有资格申请该准证，需在毕业前通过学校提交申请。
问：2026年哪些行业的EP获批率较高，对留学生而言意味着什么？
答：科技、金融、生物医药、绿色能源和人工智能等行业的EP获批率相对较高，主要因为这些领域的薪资中位数普遍高于门槛，且部分岗位属于紧缺职业清单范围。对留学生而言，选择这些行业的对口专业，并在校期间积累相关实习经验，将显著提升EP申请的成功概率。
参考资料
- 新加坡人力部《就业准证资格要求与薪资门槛更新通告》，2026年1月发布
- 新加坡人力部《互补专才评估框架实施细节》，2025年修订版
- 新加坡人力部《紧缺职业清单与经济战略优先加分项说明》，2026年3月更新
- 新加坡金融管理局《金融服务行业人才发展报告》，2025年年报
- 新加坡国立大学、南洋理工大学等公立院校《毕业生就业与薪资年度调查》，2025年版